КБК ЕНВД - бухгалтерия; оформление прогула - отдел кадров

В соответствии с трудовым законодательством, прогулом называют отсутствие сотрудника на рабочем месте на протяжении рабочей смены или более четырех часов подряд без уважительных причин. Прогул – достаточное основание для расторжения трудового договора, поскольку совершается дисциплинарный проступок: работник по собственной вине не выполняет своих трудовых обязанностей. Также работодатель может применить по отношению к работнику такие санкции как замечание или выговор.

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей сотрудника, к примеру, прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения, хищение имущества, – веская причина для расторжения трудового соглашения по инициативе работодателя. При этом не обязательно отсутствие сотрудника на рабочем месте на протяжении 4 часов подразумевает подготовку приказа на увольнение и расчет с ним бухгалтерии, занятой оформлением декларации с КБК ЕНВД. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен следовать порядку, предусмотренному ст. 193 ТК РФ.

Есть вероятность, что для прогула была уважительная причина, но даже если таковая отсутствует, увольнение может быть обжаловано в трудовой инспекции или суде, а работодатель обязан будет не только восстановить сотрудника на рабочем месте, но и компенсировать ему средний заработок за период длительного, теперь уже вынужденного, прогула. Помимо этого, по закону, работодателя можно привлечь к ответственности. Не исключено наложение административного штрафа на следующие категории людей:

• должностные лица (размер штрафа 1-5 тыс. рублей);
• предприниматели без образования юридического лица (размер штрафа 1-5 тыс. рублей);
• юридические лица (размер штрафа 30-50 тыс. рублей). Для юридических лиц может действовать временное административное приостановление деятельности (срок до 90 суток).

Работодатель имеет право уволить за прогул, но это не является его обязанностью. Если бухгалтер, к примеру, пропустил рабочий день, он может выполнить свои обязанности, например, заполнить бланк расходного кассового ордера, в течение следующего дня. Работодателю необязательно применять дисциплинарное взыскание. Факт отсутствия работника фиксируется документально. Выяснить причины прогула (уважительная, не уважительная) должен отдел кадров. Дальнейшие действия регулируются законом.