Распространенные мифы о поиске работы
Каждый, кто находится в процессе поиска работы, должен знать, что существует множество мифов и стереотипов в этой области. Бытует мнение, что резюме должно быть максимально кратким и помещаться на одной странице.
Бытует мнение, что резюме должно быть максимально кратким и помещаться на одной странице. Это актуально только для молодых специалистов с небольшим стажем работы. Опираясь на этот документ, рекрутер решает - рассматривать ли дальше кандидатуру соискателя, поэтому резюме должно отображать многие, если не все, ваши заслуги.
Второе распространенное заблуждение – об отсутствии стоящей работы на рынке труда. На самом деле нужно знать, где искать: это и сайты по трудоустройству, и газеты. Кроме того, существуют социальные медиа, агентства по подбору персонала, с которыми рекрутеры активно сотрудничают. Поэтому создайте собственное резюме на сайте по трудоустройству.
Еще один стереотип: существуют периоды, неудачные для поиска работы. Такими периодами считаются лето и новогодние праздники. Но люди увольняются и в это время, поэтому можно найти достаточно открытых вакансий в любое время года. Стоит для этого лишь зайти на страницы http://rostov.job.ru/ и ввести в поиск нужные ключевые слова.
Старания соискателей отправлять резюме на все возможные вакансии также продиктованы мифом о том, что, чем больше резюме будет оправлено, тем выше шансы на получение работы. Но если вы хотите попасть в конкретную компанию, лучше не «распыляться», так как ваша чрезвычайная активность может не пойти вам на пользу.
Распространенное заблуждение: если потенциальный работодатель не дал ответ,спустя несколько дней, это означает - отказ. Поиск персонала занимает много времени, поэтому ответ стоит ждать в течение месяца.
Ошибочным является и поведение соискателя, когда он звонит в интересующую его компанию и уточняет, получили ли его резюме, приняли ли уже решение и т.д. Такими действиями можно вызвать только недовольство со стороны рекрутера.
Многие люди заблуждаются, считая, что их поведение в Интернете не повлияет на карьеру. Сейчас нередко работодатели, чтобы проверить человека, заходят на его страницы в социальных сетях, поэтому стоит продумать, что не стоит там размещать, а что все же стоит. Если вам нужна хорошая работа продавец консультант Ростов или менеджер по продажам, будьте внимательны при выборе компании: всегда интересуйтесь репутацией фирмы.
Нельзя надеяться, что, если при первом знакомстве вы не понравитесь работодателю, он предоставит вам шанс исправить ситуацию.
Распространен миф и о том, что вакантное место займет лучший специалист. Нередко должность получает человек, умеющий хорошо вести беседу, обладающий необходимыми работодателю личными качествами.
